SAMBUTAN KEPALA KANTOR IMIGRASI MAMUJU

Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh,

Salam sejahtera bagi kita semua,

Segala puji dan syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan rahmat dan karunia-Nya, yang memungkinkan kami terus bersemangat dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Kantor Imigrasi Mamuju berkomitmen penuh untuk selalu menghadirkan pelayanan yang profesional, transparan, dan akuntabel, sesuai dengan prinsip birokrasi yang bersih dan berorientasi melayani.

Sebagai lembaga yang bertanggung jawab dalam pengawasan serta pengaturan lalu lintas orang yang masuk dan keluar wilayah Indonesia, kami senantiasa berupaya meningkatkan kualitas layanan. Tidak hanya bagi warga negara Indonesia, tetapi juga bagi warga negara asing yang berada di wilayah kerja Kantor Imigrasi Mamuju. Dengan tekad yang kuat, kami terus berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan regulasi terkini, demi memastikan bahwa pelayanan yang kami berikan semakin cepat, tepat, dan efisien.

Kami juga menyadari betapa pentingnya peran masyarakat dalam menjaga ketertiban dan keamanan, khususnya di bidang keimigrasian. Oleh karena itu, kami mengajak seluruh masyarakat untuk turut serta secara aktif dalam melaporkan setiap bentuk pelanggaran keimigrasian di wilayah ini. Kerja sama antara pemerintah, masyarakat, dan seluruh pemangku kepentingan merupakan kunci keberhasilan dalam menjaga kedaulatan negara.

Dalam upaya kami mewujudkan birokrasi yang bersih, Kantor Imigrasi Mamuju telah berkomitmen membangun Zona Integritas menuju WBK dan WBBM. Hal ini menjadi langkah nyata kami dalam menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Dengan mengimplementasikan prinsip-prinsip Zona Integritas, kami berupaya memberikan pelayanan yang lebih berkualitas, ramah, dan memuaskan, sesuai dengan harapan seluruh masyarakat.

Melalui website resmi ini, kami berharap masyarakat dapat dengan mudah mengakses informasi terkait layanan keimigrasian, serta mendapatkan kemudahan dalam berkomunikasi langsung dengan petugas kami. Dukungan dan partisipasi masyarakat sangat kami harapkan dalam mewujudkan Zona Integritas yang kokoh dan terpercaya.

Sebagai penutup, kami sampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan kepada Kantor Imigrasi Mamuju dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Kami akan terus berusaha memberikan pelayanan terbaik untuk masyarakat dan negara.

Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh,

Salam Hormat,

V. Yosa Anggara
Kepala Kantor Imigrasi Mamuju

Kumham CorpU merupakan manajemen strategis pengembangan SDM yang fokus pada program strategis Kementerian, dengan mengelola individu pegawai dalam ekosistem organisasi pembelajar, serta pengelolaan pengetahuan untuk pencapaian karakter unggul di bidang Hukum dan HAM

Corporate University bukan lembaga atau institusi pendidikan dan pelatihan yang menempel (embeded), melainkan strategi manajemen agar terjadi pembelajaran individu dan pembelajaran dalam organisasi, serta pengelolaan pengetahuan individu dan pengetahuan strategis organisasi. Pembentukan ekosistem organisasi pembelajar memberikan kesempatan bagi seluruh komponen untuk belajar setiap saat  dan mengembangkan diri untuk memenuhi standarisasi potensi atau talenta.

Paradigma CorpU berdampak pada 3(tiga) perubahan yang menonjol, yaitu Desain pengembangan SDM, Pendekatan analisis kebutuhan pembelajaran, dan Sinergi antar bagian organisasi. 

Berbeda dengan lembaga pendidikan yang fokus pada pemenuhan kesenjangan atas kompetensi individu, konsep CorpU lebih fokus pada pencapaian strategis organisasi sehingga mengarah pada spesialisasi pelatihan yang berdampak pada kebutuhan nyata organisasi dalam lingkup pelayanan publik.

Dalam segi Analisis kebutuhan pengembangan SDM, baik pendidikan ataupun pelatihan seringkali dilakukan dari  atas ke bawah sehingga kebutuhan organisasi belum dikaji secara serius. Lain halnya dengan konsep CorpU yang didasarkan atas hasil rapat pimpinan tertinggi (Learning Council Meeting) dalam mengidentifikasi kebutuhan pengembangan berdasarkan isu strategis organisasi yang diputuskan oleh manajemen tertinggi hingga dapat dihasilkan cetak biru untuk pengembangan pada tahun berikutnya. 

Perubahan yang terakhir yaitu dalam hal keterlibatan semua pihak. Lembaga pelatihan dan pendidikan sudah terbiasa meposisikan diri sebagai pelaksana kegiatan atas permintaan dari pemangku kepentingan atau konsumen. Berbeda dengan strategi CorpU, konsep ini menempatkan semua pihak sebagai pelaksana yang terlibat dalam merumuskan program, pengembangan, pelaksanaan, sampai reformulasi melalui tahap evaluasi.

Corporate University bertanggungjawab  untuk dapat memastikan semua pegawai belajar dan mempelajari hal-hal secara benar, dengan cara penyampaian pembelajaran yang benar. Tentu saja tahapan tersebut sangat membutuhkan kecakapan mulai dari bagaiman memperoleh sumber pengetahuan, cara mendokumentasikannya, kemudian cara mendistribusikannya hingga tahap penerapan pengetahuannya.

Visi, Misi dan Tujuan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan RI adalah sebagai berikut:

TUJUAN 2. Menciptakan sistem keimigrasian dan pemasyarakatan yang modern, terintegrasi dan akuntabel melalui peningkatan kompetensi dan profesionalisme sumber daya manusia yang berintegritas, responsif dan adaptif di bidang Imigrasi dan Pemasyarakatan.